關(guān)于緩解我市幼兒教師緊缺的建議 |
[ 時(shí)間:2018-07-10 | 瀏覽:79121次 ] |
近年來(lái)，隨著城市化進(jìn)程的加快，我市進(jìn)城務(wù)工人員數(shù)量迅速增長(zhǎng)，加之國(guó)家二孩政策的放開，需要入園教育的幼兒數(shù)量也明顯上升。盡管市政府大力新建和擴(kuò)建幼兒園，幼兒教育水平得到了一定的提升，但幼兒教師隊(duì)伍缺編現(xiàn)象仍然比較突出。比如，金臺(tái)區(qū)公辦幼兒園13所，在編正式幼兒教師占1/3，臨時(shí)聘用幼兒教師（以下簡(jiǎn)稱“臨聘”）占2/3。雖然臨聘教師解決了幼兒教育的燃眉之急，但是臨聘教師待遇低，流動(dòng)性大，部分臨聘教師個(gè)人素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平參差不齊等因素，對(duì)幼兒園辦學(xué)質(zhì)量存在一定的制約。 為此建議：一是從近幾年的示范院校畢業(yè)生中及時(shí)招錄補(bǔ)充一批優(yōu)秀的幼兒園正式教師，從根本上解決幼兒園教師緊缺問(wèn)題；二是招教部門適當(dāng)放寬錄用條件，對(duì)于在公辦幼兒園連續(xù)工作5年以上的臨聘教師，可適當(dāng)放寬年齡限制，從中招錄一批有能力、有經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)高的正式教師，繼續(xù)投身學(xué)前教育事業(yè)。三是加大政府財(cái)政補(bǔ)給，采取地方財(cái)政與幼兒園經(jīng)費(fèi)相結(jié)合的方式解決臨聘教師工資與社會(huì)保障事宜，留住專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的臨聘教師作為必要的補(bǔ)充。 （民盟金臺(tái)總支 常國(guó)慶） |